El finiquito es lo que te debe la empresa al terminar tu contrato. Aquí te explico qué incluye, cómo se calcula paso a paso y en qué se diferencia de la indemnización.
Qué es el finiquito
El finiquito es el documento en el que la empresa liquida lo que te debe al terminar la relación laboral, sea cual sea el motivo: dimisión, fin de contrato o despido. No es lo mismo que la indemnización, que solo existe en algunos casos, como el despido.
Qué conceptos incluye
- Salario pendiente: los días trabajados del último mes que aún no te han pagado.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas: los días de vacaciones que has generado y no has cogido.
- Parte proporcional de las pagas extra: si no las cobras prorrateadas en la nómina mensual.
- Otros conceptos pendientes: horas extra, comisiones, bonus o cualquier cantidad que te deba la empresa.
Cómo se calcula, paso a paso
- Calcula tu salario diario: el salario bruto anual dividido entre 365.
- Calcula los días trabajados del último mes y multiplícalos por el salario diario (o por 1/30 del salario mensual).
- Calcula los días de vacaciones pendientes y multiplícalos por el salario diario.
- Suma la parte proporcional de pagas extra, si procede.
- Resta las retenciones de la Seguridad Social y el IRPF.
Ejemplo orientativo
- Salario mensual: 2.000,00 € · Salario diario: 65,75 €
- 20 días trabajados del último mes: unos 1.333,33 €
- 8 días de vacaciones pendientes: unos 526,03 €
- Total bruto aproximado: 1.859,36 €, antes de descuentos
Es un ejemplo simplificado: el convenio colectivo y tu contrato pueden cambiar la forma de calcular los días y los conceptos.
Finiquito e indemnización: la diferencia
El finiquito siempre se cobra. La indemnización solo corresponde en determinados casos, como el despido o, en muchos contratos temporales, la finalización del contrato. En los contratos temporales, la indemnización suele ser de 12 días de salario por año trabajado. Puedes ver cómo se calcula en nuestro artículo sobre la indemnización por despido.
Antes de firmar
- Revisa cada concepto y cada importe.
- Si no estás de acuerdo, puedes firmar poniendo “no conforme”: no impide reclamar después.
- Las reclamaciones de cantidades prescriben en un plazo de un año, así que no esperes demasiado.
- Ante una duda importante, consulta con un sindicato o un abogado laboralista.
Información orientativa basada en la normativa laboral general. Tu convenio colectivo y tu contrato pueden modificar el cálculo: consulta con un profesional si tienes dudas.